top of page

Podejmij wyzwanie: motywacja pracowników pokolenia Z dzięki RiseApp! ToDo lista zadań

Zaktualizowano: 3 sty


Cześć, Przedsiębiorcy! 🚀

Z pewnością zdajesz sobie sprawę, jak trudne może być zarządzanie zespołem pracowników, zwłaszcza jeśli są to przedstawiciele pokolenia Z. Wszechobecna technologia i szybkie zmiany wymagają innowacyjnych rozwiązań, aby utrzymać ich zainteresowanie i zaangażowanie. Rozwiązanie? ToDo lista zadań!


Czy Twoi ludzie też notorycznie zapominają o ważnych sprawach? Sporo z nich to drobiazgi ale takie rzeczy jak nie uzbrojenie alarmu, nie zamknięcie drzwi, czy nie wyłącznie urządzeń są niedopuszczalne!


Jednym z głównych wyzwań, z którym się borykasz, może być niewykonywanie zadań przez pracowników. Ale nie martw się – mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie: Codzienne Listy Zadań w naszej aplikacji RiseApp! 🌟


Dlaczego to działa? To proste! Zadania są traktowane jako minigra, co sprawia, że pracownicy z pokolenia Z angażują się w swoje obowiązki z nową energią. Listy zadań odnawiają się codzinnie o północy. Raz skonfigurowane zdecydowanie podnoszą znacznie wykonywalność zadań.

Wystarczą 3 kroki do przygotowania list.


Utwórz listę zadań, np "ogródek" (https://demo.riseapp.net/configuration/tasksList)


konfiguracja list

Konfiguruj zadania, zadania przygotowujemy nawet na cały dzień! Wybierając wiele godzin dla jednego zadania, tak jak w "kontrola czystości" otrzymamy wiele zadań w różnych godzinach.


konfiguracja zadań

Kliknij na dole "uzupełnij listę zadań" i gotowe.


ToDo

W kolejnych dniach zadania pojawią się automatycznie.


Od tej pory pracownik zawsze wie co ma robić, wystarczy że zajrzy na listę.

Nasza aplikacja RiseApp oferuje sprytny sposób na zwiększenie produktywności i zaangażowania pracowników. Teraz zadania stają proste do zapamiętania nawet jeśli jest tego bardzo dużo.

Sprawdź, jak RiseApp może odmienić Twoje zarządzanie zespołem! 🚀 Zainstaluj aplikację już dziś na riseapp.net i zobacz, jak łatwo możesz przekształcić wyzwania w sukcesy!

10 wyświetleń0 komentarzy

Comments


bottom of page